Selección de personal para despachos profesionales
Encuentra a la persona que tu despacho necesita
Encontrar a la persona adecuada empieza por entender cómo trabajáis, qué necesita el puesto y qué espera quien se incorpora. Buscamos, evaluamos y acompañamos la incorporación con el conocimiento del sector que aplicamos cada día en nuestra consultoría.
Hablemos de la incorporación que necesitasSelección para asesorías, gestorías y despachos profesionales.Una incorporación cambia el trabajo de todo el equipo
Puede que necesites sustituir a alguien, asumir más trabajo o incorporar a una persona que coordine un área. En cualquiera de esos casos hay decisiones que conviene aclarar antes de empezar a buscar.
Qué responsabilidad tendrá. Con quién trabajará. Qué autonomía necesita. Cómo se organiza el despacho cuando llega una campaña. Qué apoyo encontrará al entrar.
Cuando esas expectativas se hablan a tiempo, el despacho puede elegir mejor y la persona puede decidir conociendo el trabajo que va a encontrar.
Despachos hay muchos. Necesitamos conocer el tuyo
En Método Consolida acompañamos a despachos profesionales en su organización, su dirección y sus equipos. Conocemos la presión de los plazos, la relación con los clientes y el peso que suelen asumir las personas de referencia.
Esa experiencia nos ayuda a hacer mejores preguntas. Después escuchamos las respuestas de tu despacho: su historia, su forma de dirigir, lo que valora el equipo y lo que necesita cambiar.
Nuestros procesos de selección han nacido de clientes que ya confiaban en nosotros para acompañar su organización. Esa misma forma de trabajar está disponible para un despacho que necesita resolver una incorporación concreta.
Del contexto a la práctica
Cómo trabajamos la selección
Aclaramos el puesto y la necesidad
Hablamos con la dirección y con las personas que necesitan participar. Revisamos el trabajo que debe asumir la nueva incorporación, las responsabilidades y el contexto del equipo. Si primero hay que ajustar el puesto o su organización, lo ponemos sobre la mesa.
Concretamos lo que puedes ofrecer
Definimos contigo las condiciones, la autonomía, el aprendizaje y la forma de trabajar. Así podemos explicar el puesto con honestidad y contrastar qué espera la persona que quiere incorporarse.
Buscamos y contrastamos el encaje
La búsqueda se adapta al perfil. Evaluamos capacidad técnica, experiencia, colaboración y expectativas mediante entrevistas y situaciones relacionadas con el trabajo. Si va a dirigir personas, contrastamos también su forma de priorizar, delegar y acompañar al equipo.
Te acompañamos a decidir
Compartimos los aspectos relevantes de cada perfil y lo que hemos podido comprobar. Trabajamos contigo las dudas para que tomes la decisión con criterio y con una idea clara de cómo preparar su llegada.
Preparamos la incorporación y seguimos cerca
Acordamos las primeras responsabilidades, quién acompañará a la persona y cómo revisar su avance. Durante el arranque escuchamos a ambas partes y ayudamos a ajustar las dificultades que aparezcan.
El encaje se ve en cómo vais a trabajar juntos
La capacidad técnica tiene que responder al puesto. También importan la forma de comunicarse, pedir ayuda, asumir responsabilidades y colaborar cuando el trabajo aprieta.
Por eso hablamos de condiciones concretas: organización de la carga, autonomía, relación con quien dirige, posibilidades de aprender y expectativas de desarrollo. Todo ello forma parte de una decisión que debe tener sentido para el despacho y para quien se incorpora.
Selección con garantía de reposición
Tu incorporación cuenta con seguimiento y garantía de reposición. Seguimos a tu lado si hay que volver a buscar.
Talento y personas · Método Consolida
Gonzalo Álvarez
Gonzalo forma parte del equipo de consultores de Método Consolida. Su trabajo en personas conecta la forma de dirigir, las responsabilidades del puesto y lo que el equipo necesita para trabajar bien.
En selección, ese acompañamiento empieza al entender tu despacho y continúa durante la incorporación.
Antes de empezar
Las preguntas que conviene hablar.
¿Podemos contratar la selección aunque no seamos clientes?
Sí. Empezamos por un diagnóstico centrado en el puesto, el equipo y la forma de trabajar del despacho. Con esa información definimos el proceso que necesita tu incorporación.
¿También trabajáis puestos con responsabilidad sobre personas?
Sí. En esos casos evaluamos la capacidad técnica junto con las responsabilidades de dirección: organizar el trabajo, dar criterio, delegar, conversar con el equipo y asumir decisiones.
¿Qué pasa si todavía no tenemos claro el perfil?
Lo trabajamos al principio. Aclarar qué necesita realmente el despacho forma parte del servicio y nos permite buscar con criterios compartidos.
¿Participamos en la elección?
Sí. Conocéis el avance del proceso, contrastamos las evidencias y os acompañamos en las conversaciones necesarias. La decisión de incorporar es vuestra.
¿Acompañáis después de la incorporación?
Sí. Preparamos el arranque y hacemos seguimiento con el despacho y con la persona incorporada para revisar cómo está funcionando.
Empezamos por tu despacho
Hablemos de la incorporación que necesitas
Déjanos tus datos para hablar de la incorporación que necesitas. En la conversación revisaremos el puesto y lo que está ocurriendo en tu despacho.